Réussir son Entretien d’Embauche

Réussir son Entretien d’Embauche

Public : Jeunes diplômés en formation professionnelle

Objectif : Préparer les apprenants à aborder un entretien de recrutement avec confiance et efficacité.

Les clés de la préparation

A. Votre plus grand atout : la préparation

En tant que jeune diplômé, on ne vous demande pas des années d’expérience, mais du potentiel, de la motivation et une attitude professionnelle. Un recruteur se fait une opinion de vous en quelques minutes. Être préparé, c’est déjà faire la différence. Selon une étude, 78% des recruteurs considèrent la préparation théorique comme un indicateur de rigueur intellectuelle.

Avant l’entretien, ces actions sont indispensables :

1. Faire de la recherche sur l’entreprise : Consultez le site web, les réseaux sociaux (LinkedIn, etc.) et l’actualité récente de l’entreprise.
   • Question clé à laquelle vous devez pouvoir répondre : "Quelle est leur activité principale ? Quelles sont leurs valeurs ?"

1. Analysez l’offre d’emploi/Termes de référence :
   • Relisez-la attentivement
   • Identifiez les compétences et qualités recherchées
   • Préparez des exemples de votre parcours (stage, projet universitaire/ école de formation, bénévolat) qui démontrent que vous les possédez.

1. Préparez vos propres questions :
   • Ne dites jamais "non" quand on vous demande si vous avez des questions. Cela montre un manque d’intérêt.
   • Préparez-en 2 ou 3 sur le poste, l’équipe ou les projets en cours ;
   • Exemple : "Comment se déroule l’intégration des nouveaux collaborateurs ?" ou "Quels sont les premiers défis que je devrais relever à ce poste ?"

B. Le jour J : les bonnes pratiques

Les détails comptent et montrent votre professionnalisme.

• Tenue : Choisissez une tenue sobre et adaptée au métier. Pas de casquette, de chewing-gum, ou de parfum trop prononcé
• Ponctualité : Prévoyez une marge pour le trajet afin d’arriver détendu et à l’heure
• Téléphone : Éteignez-le ou mettez-le en mode silencieux (vibreur désactivé)
• Posture : Soyez attentif, regardez votre interlocuteur dans les yeux et écoutez activement sans l’interrompre
• Lorsque vous entrez dans la salle d’entretien, ne vous asseyez pas immédiatement. Attendez que le recruteur vous y invite.

Les questions incontournables

Un entretien suit souvent un schéma classique. Voici les questions fréquentes, et comment y répondre.

Questions "Classiques"

• "Parlez-moi de vous." : Structurez votre réponse en 3 parties : votre formation, vos compétences clés, et vos objectifs professionnels.

• "Pourquoi avez-vous choisi cette formation / ce métier ?" : Expliquez votre intérêt pour le domaine, ce qui vous motive et comment cela s’inscrit dans votre projet professionnel.

• "Quels sont vos points forts et vos points faibles ?" :
  • Points forts : Citez des qualités en lien avec le poste (ex : travail en équipe, rigueur) et illustrez-les avec un exemple court.
  • Points faibles : Soyez honnête, mais choisissez un point sur lequel vous travaillez activement. Exemple : "J’ai parfois tendance à vouloir trop en faire, mais j’ai appris à mieux prioriser mes tâches en utilisant un outil de gestion de projet."

• "Où vous voyez-vous dans 5 ans ?" : Montrez votre ambition, mais restez réaliste et liez votre évolution à l’entreprise : "J’aimerais acquérir une solide expertise sur ce poste et, à terme, pouvoir évoluer vers des responsabilités de coordination."

• "Pourquoi devrions-nous vous embaucher ?" : Synthétisez votre valeur ajoutée : "Vous cherchez une personne motivée et formée sur les bases du métier. Je suis prêt à apprendre, je suis autonome et j’apporterai une énergie nouvelle à votre équipe."

D. La Méthode STAR pour des réponses percutantes

Pour les questions qui commencent par "Parlez-moi d’une situation où...", utilisez la méthode STAR. C’est un cadre structuré qui rend vos réponses claires et convaincantes.

Exemple STAR depuis un projet scolaire :

• S : "En dernière année, j’étais responsable du projet de fin d’études avec une équipe de 4 personnes."

• T : "Ma mission était de coordonner le travail de chacun pour que nous respections les délais et que la présentation finale soit parfaite."

• A : "J’ai organisé des points d’étape chaque semaine, réparti les tâches en fonction des forces de chacun, et j’ai mis en place un calendrier partagé."

• R : "Nous avons rendu le projet dans les temps et obtenu la note de 18/20, le jury a particulièrement salué notre cohésion d’équipe."

Les pièges à éviter et la conduite à tenir

E. Les erreurs à ne pas commettre

• Ne pas connaître l’entreprise : 47% des candidats sont recalés pour cette raison. C’est impardonnable.

• Réciter un discours appris par cœur : Le recruteur doit sentir votre authenticité. Adaptez vos réponses à ses questions.

• Donner des réponses vagues : Ne dites pas "je suis sociable", dites "je suis sociable, comme j’ai pu le montrer lors de l’organisation de l’événement de mon école où j’étais en charge de l’accueil des participants".

• Être négatif : Ne critiquez jamais vos anciens professeurs, vos stages ou votre école. Restez toujours positif.

• Se concentrer uniquement sur le salaire : Évitez d’aborder ce sujet lors du premier entretien, sauf si le recruteur l’aborde. L’important est de montrer votre intérêt pour le poste.

F. Après l’entretien : le suivi

Le processus ne s’arrête pas à la sortie de la salle. Un suivi montre votre professionnalisme et renforce l’image positive que vous avez laissée.

1. Le remerciement : Dans les 24 heures qui suivent, envoyez un court email de remerciement à la personne qui vous a reçu.
   • Exemple : "Madame/Monsieur, Je tenais à vous remercier pour le temps que vous m’avez accordé lors de l’entretien d’hier. J’ai été particulièrement intéressé par votre présentation de l’équipe et je reste très motivé à l’idée de rejoindre votre société."

1. La relance : Si vous n’avez pas de nouvelles après 2 ou 3 semaines, vous pouvez contacter l’entreprise pour savoir où en est la procédure.

1. Le bilan personnel : Prenez 5 minutes pour analyser l’entretien : qu’est-ce qui a bien fonctionné ? Qu’auriez-vous pu améliorer ? Cela vous servira pour vos futurs entretiens.